這297人，青島拔尖人才！

重能力重實(shí)績(jī)，青島遴選297名拔尖人才

青島發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線遴選優(yōu)秀實(shí)用人才，賦予企業(yè)自主薦才權(quán)，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰

8月12日，市委、市政府下發(fā)決定，授予丁仁相等297名同志2021年“青島拔尖人才”稱號(hào)，大力營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才、用才的社會(huì)氛圍，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

這是深化人才分類評(píng)價(jià)改革，實(shí)施“青島菁英工程”后的第一屆拔尖人才遴選，體現(xiàn)了重能力、重實(shí)績(jī)、重一線，激勵(lì)青年人才發(fā)展等鮮明導(dǎo)向。據(jù)了解，本屆拔尖人才共3507人報(bào)名參評(píng)，經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、行業(yè)初審、專業(yè)終審、公示考察等環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生了297名拔尖人才人選。其中，40歲以下青年人才66人，占比22%；生產(chǎn)一線人才169人，占比56.3%；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才147人，占比49%。入選的拔尖人才，在四年管理期內(nèi)享受每人每月2000元人才津貼、二類醫(yī)療保健、每年一次健康查體及讀書休假活動(dòng)等待遇。

作為擁有33年歷史的青島“老牌”人才工程，自1988年以來(lái)，我市已先后組織開展了18批2126人（次）拔尖人才推薦選拔工作，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，他們從各行各業(yè)的第一線脫穎而出，經(jīng)過多年培育，已成長(zhǎng)為行業(yè)領(lǐng)軍人才、頂尖人才，他們沖在改革攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)，走在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興的最前線，成為助推青島高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

破“四維”重實(shí)績(jī)，選拔行業(yè)領(lǐng)域“千里馬”

本屆拔尖人才遴選是我市人才分類評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革、人才工程優(yōu)化整合后，邁出的具有創(chuàng)新性實(shí)踐性的第一步。2020年5月，青島印發(fā)實(shí)施了《青島市人才分類評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，并依托這一文件精神，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“青島菁英工程”的意見》，全面優(yōu)化整合人才資源，將全市分散在9個(gè)行業(yè)主管部門的10項(xiàng)人才工程整合為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍”和服務(wù)行業(yè)建設(shè)的“行業(yè)拔尖”2項(xiàng)，著力破解人才“帽子”滿天飛的問題。

據(jù)悉，作為改革后的首屆拔尖人才遴選，在評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和維度的制定上，著力破除“四唯”傾向，適當(dāng)減少了獎(jiǎng)勵(lì)、資歷、頭銜、論文等評(píng)分占比，更加重能力、重業(yè)績(jī)、重一線、重未來(lái)，真正將各行業(yè)領(lǐng)域的“千里馬”“領(lǐng)頭雁”遴選出來(lái)。鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚實(shí)干，堅(jiān)持人才以用為本，注重工作實(shí)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線推薦遴選一批“人崗相適、人職匹配”的優(yōu)秀實(shí)用人才。

此次獲評(píng)拔尖人才的王大欣，是空中客車直升機(jī)（青島）有限公司副總經(jīng)理、飛行管理總監(jiān)。雖然沒有太多頭銜“帽子”，也沒獲得過專利，但他憑實(shí)力“出圈”，在此次遴選中脫穎而出。在空客直升機(jī)項(xiàng)目初期，王大欣作為我市派出的中方談判組組長(zhǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi){借過硬的素質(zhì)和多贏的方案，確保了H135總裝全流程工序落地的談判目標(biāo)，使我市成為全國(guó)唯一具備國(guó)外主流直升機(jī)總裝制造和生產(chǎn)試飛能力的城市，為青島航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。“這次榮獲拔尖人才讓我深受鼓舞，選拔標(biāo)準(zhǔn)突破了一些條條框框，是對(duì)人才的一次松綁，讓我們這些重實(shí)戰(zhàn)的一線工作者有更多的精力投入主業(yè)，為青島的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。”王大欣說(shuō)。

此次拔尖人才遴選以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的人才特點(diǎn)和職責(zé)，突出品德、能力和貢獻(xiàn)等要素，制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。按照行業(yè)分類共分了15個(gè)組別，各行業(yè)組別又根據(jù)實(shí)際情況再進(jìn)行細(xì)分，最終形成25個(gè)小組。通過對(duì)行業(yè)領(lǐng)域的細(xì)分，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的多元化。例如教育類別的評(píng)審工作中，改變了以前統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況，將評(píng)審維度分為教育教學(xué)、教育管理、教育科研三個(gè)類別，較為全面地涵蓋了不同類別的人員。在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)又各有側(cè)重，實(shí)現(xiàn)差別化評(píng)價(jià)，對(duì)于教育教學(xué)人才更突出教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的推廣及社會(huì)公認(rèn)度，教育管理人才更突出獨(dú)創(chuàng)性管理經(jīng)驗(yàn)，教育科研人才則更突出獨(dú)創(chuàng)性教育理論及為教育實(shí)踐所做的服務(wù)。

選才薦才權(quán)交給企業(yè)，提升人才評(píng)價(jià)市場(chǎng)化水平

是不是人才，企業(yè)等用人主體最有發(fā)言權(quán)。突出用人主體的評(píng)價(jià)地位，充分向用人主體放權(quán)，企業(yè)等用人主體可以自主薦才，也是本屆拔尖人才遴選的一大重要特色。

此次拔尖人才遴選中，聚焦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和今年擬落地的重點(diǎn)項(xiàng)目，圍繞新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代海洋等產(chǎn)業(yè)篩選了20家能代表重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)水平、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?shí)際貢獻(xiàn)高、產(chǎn)業(yè)集聚拉動(dòng)作用明顯的頭部企業(yè)，賦予企業(yè)自主薦才的權(quán)力，共推薦了21名對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大、受到企業(yè)認(rèn)可的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥蔀榍鄭u拔尖人才。企業(yè)自主推薦人才的行業(yè)水平也得到了終審專家們的一致認(rèn)可。

青島地鐵集團(tuán)有限公司自主推薦的拔尖人才徐曉紅，長(zhǎng)期扎根在會(huì)計(jì)管理一線，深耕專業(yè)領(lǐng)域20余年，主持完成標(biāo)準(zhǔn)成本體系研究項(xiàng)目，填補(bǔ)了行業(yè)指標(biāo)“零標(biāo)準(zhǔn)”的空白；探索成本發(fā)生規(guī)律，前瞻性研究地鐵運(yùn)營(yíng)損益，系統(tǒng)指導(dǎo)地鐵線網(wǎng)票價(jià)制定，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生工程貢獻(xiàn)智慧和力量……此次拔尖人才遴選充分尊重企業(yè)認(rèn)定評(píng)價(jià)人才的主體地位，同時(shí)結(jié)合終審專家打分情況印證，減少人才評(píng)價(jià)的行政化色彩，提升人才評(píng)價(jià)的市場(chǎng)化水平。

探索多元化評(píng)價(jià)，遴選結(jié)果更加公平公正

“拔尖人才遴選除了評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)、程序合理，結(jié)果是否公平公正直接關(guān)系到遴選的效果。”市委組織部人才工作處有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于此次評(píng)選對(duì)象的差異性，單一的評(píng)價(jià)方式難以滿足實(shí)際需求，在行業(yè)初審結(jié)束后，委托第三方機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)上海、南京、蘇州等國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)專家和行業(yè)帶頭人，對(duì)進(jìn)入終審范圍的人員進(jìn)行專業(yè)終審，專家們認(rèn)為此次青島拔尖人才的素質(zhì)水平普遍比較高。

參與專業(yè)終審的蘇州大學(xué)專家張德榮說(shuō)：“青島市有關(guān)部門對(duì)每一類人才都制定了十分詳盡的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，終審過程中打亂人才的初審排序，我們采取盲評(píng)的方式，審核入選人員的申報(bào)材料，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參評(píng)人員一一賦分，較好地杜絕了人情分和關(guān)系分，確保了評(píng)審結(jié)果的公平公正。”

創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之。據(jù)市委組織部人才工作處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，拔尖人才實(shí)行“全出競(jìng)進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡赍噙x一屆，每一屆管理期四年。下一步，拔尖人才遴選將繼續(xù)發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，建立更有說(shuō)服力的業(yè)內(nèi)評(píng)議制度，發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元主體的作用。對(duì)擅長(zhǎng)從事基礎(chǔ)性研究的人才，引入同行評(píng)價(jià)機(jī)制；對(duì)長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線，以穩(wěn)扎穩(wěn)打的應(yīng)用型研究為主的人才，以用人主體和市場(chǎng)的評(píng)價(jià)為主；對(duì)從事社會(huì)服務(wù)和技術(shù)轉(zhuǎn)移的人才，探索引入第三方評(píng)價(jià)。總之，就是要適應(yīng)人才分布的廣泛性和崗位的專業(yè)性，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α⒍ㄐ耘c定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，當(dāng)好人才“廣角鏡”，把更多優(yōu)秀人才挖掘出來(lái)、使用起來(lái)，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰。

來(lái)源：觀海新聞

附：2021年297名“青島拔尖人才”稱號(hào)名單

責(zé)任編輯：王鳳一