“注意孩子的腳不要懸空，手臂成45度，右手托住他的腳。”8月11日，在山東青島市即墨區國立職業培訓學校月嫂班的課堂上，10多位女學員正跟著老師在學習如何正確抱新生嬰兒。 這是即墨區拓寬就業渠道，免費職業培訓，提升就業創業能力的一個縮影。
今年以來，即墨區人社局把擴大職業培訓規模作為開展“我為群眾辦實事”實踐活動的重要抓手，豐富培訓種類、靈活培訓方式、突出培訓效果、激發培訓活力，加快全區職業技能培訓體系建設，開設多處培訓點，教授直播銷售、護理、美容、育嬰、烹飪等十余種專業，讓居民在家門口提升就業能力，拓寬就業渠道。
即墨區人社局采取“線上+線下”相結合的形式開展了“春風行動-墨城線上招聘月”“即墨區民營企業招聘月”系列招聘活動，目前，即墨區人社局共組織發動舉辦“求職招聘直通車”招聘會192期，為6499家次企業發布招聘崗位69529個次，有效緩解了求職人員就業難和企業招工難問題。為提升人才的供給效率，針對企業需求，組織10余場具有靈活性、多元性、錯峰式特點的供需見面交流會，其中舉辦高校畢業生招聘會6場，紡織服裝行業招聘會4場，城鎮失業人員招聘會3場，脫貧勞動力招聘會2場。為給重點缺工行業提供用工保障，即墨區人社局建立了用工專員制度，針對重點缺工行業企業結合企業“用工24小時活動”，開展一對一推送服務，動態更新企業招聘崗位信息，及時向企業推送緊缺人才求職信息及各項就業創業補貼政策，實現了對重點缺工行業企業的網格化管理。
為拓展社會力量參與就業服務，即墨區人社局不斷強化與人力資源服務機構的聯動機制，組織開展了以“助力企業良性發展，構建和諧市場秩序”為主題的即墨區人力資源服務機構發展研討會，50余家人力資源服務機構參會，即墨區人社局與各參會企業圍繞企業自身發展現狀、企業經營發展所面臨的困難和問題、對人力資源服務行業發展前景的分析和展望等話題進行了充分交流。今年，即墨區人社局還與青島鴻實人力資源管理有限公司、青島澳蘭信息咨詢服務有限公司等人力資源服務機構共同舉辦以“職等你來，就業同行”為主題的大型公益招聘專項活動，通過活動發布招聘崗位2500余個。
下崗職工創業，最盼的是資金。即墨區將創業培訓與開業指導、小額貸款、稅費減免、后續扶持相結合，為下崗失業職工創業提供一條龍服務。今年以來，共為失業群體發放失業金等保障資金及技術技能補貼1.33億元。為加強技術技能培訓，提高勞動力就業能力和就業質量，助力企業滿足對高技能人才日益增長的需求，今年以來，先后發放各類培訓補貼1844萬元。
創辦即墨區國立職業培訓學校的校長王文化本身就是一名下崗職工。自下崗后從事職業介紹工作，到成立國立社會服務中心；從最初的幾名員工，擴大到數百名員工，將社會服務工作拓展至多個領域，20多年間，王文華全心全意服務社會，30余萬人直接或間接從中受益。
參加月嫂培訓班49歲的管淑美說：“以前自己帶孩子的時候，沒有專業技能，這次舉辦的月嫂培訓班上學習了不少專業知識，這是個非常難得的機會，希望自己在知識儲備和技能方面得到提高，找到一份好工作。”
青島財經日報/青島財經網記者 門國鋒 實習記者 陳鑫 通訊員 張濤 江響世
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