5月20日，在青島膠州市洋河鎮(zhèn)神山村藍莓大棚里，新當選村黨委書記的杜曉龍正在調(diào)研。經(jīng)過一番探討交流，杜曉龍有了引進文旅項目，發(fā)力文旅產(chǎn)業(yè)的思路。
此次洋河鎮(zhèn)首開先河，在村“兩委”換屆前，向全國公開遴選35歲以下有學識、有擔當?shù)谋就链髮W生黨員作為新村黨委書記后備人選。在報名的163人中，這17人最終脫穎而出，高票當選新村黨委書記、村委員會主任。他們平均年齡為29.8歲，本科學歷15人、碩士研究生學歷2人。
“如今，洋河鎮(zhèn)新村黨委書記平均年齡比以前下降24.23歲，新當選的17人中不乏年薪30余萬元的網(wǎng)絡工程師、遠在福建創(chuàng)業(yè)的項目經(jīng)理等專業(yè)人才。”洋河鎮(zhèn)組織委員李海濱說。
畢業(yè)于云南大學的趙文婧是一名碩士研究生。“雖然在大城市也有很多工作機會，但我一直想要為家鄉(xiāng)做點事情。”懷著一份鄉(xiāng)土情懷，洋河鎮(zhèn)的公開遴選吸引了趙文婧。“未來我想運用所學知識在信息化建設和村風民風建設上發(fā)力。”趙文婧說。
以往農(nóng)村奉行“能人治村”，部分“能人”年齡偏大、學歷偏低，一定程度上束縛了他們的創(chuàng)新思維。洋河鎮(zhèn)黨委從“選誰管事”到“選誰干事”轉(zhuǎn)變，17名新村書記帶著學識與干勁從全國各地回到家鄉(xiāng)，帶頭突破鄉(xiāng)村治理“瓶頸”，為鄉(xiāng)村振興注入了新活力。
“九頂蓮花山是九頂村的優(yōu)勢，我打算把村里的農(nóng)產(chǎn)品打造成洋河特色伴手禮，讓游客們不僅走進來，還能帶出去。”談起未來發(fā)展規(guī)劃，洋河鎮(zhèn)九頂村黨委書記、九頂村委員會主任王瑋說到。97年出生的王瑋是17名新村書記中最年輕的一位，大學畢業(yè)后在福建、廣東等地的工作經(jīng)歷讓他為家鄉(xiāng)發(fā)展帶回了新思路。
“不僅要讓人才回得來，更要留得住，用得好。”李海濱表示，為加強新村黨委書記培育，洋河鎮(zhèn)充分發(fā)揮“1+1+1”導師培育制，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長以及新村“第一書記”作為導師，保障新村書記有人教、團隊帶，幫助“回引人才”及早進入工作角色、打開工作局面。
目前，洋河鎮(zhèn)擔任新村黨委書記兼村委會主任的17名“回引人才”已正式開啟“三同”體悟?qū)嵱枺剿温毿麓宓南聦俅迩f與村民同吃、同住、同勞動，深入開展村情民意大調(diào)研，尋找“穴位”，精準發(fā)力，探索行之有效的鄉(xiāng)村振興“新路徑”。
“為激活新村黨委書記干事創(chuàng)業(yè)的激情和干勁，我們根據(jù)他們所在村莊的產(chǎn)業(yè)特色、資源稟賦、治理重點以及個人專長等要素，綜合制定領頭雁‘活力指數(shù)’評價體系。”膠州市委組織部組織二科科長周鑫良受訪時說，為他們量身定制“底線任務”“創(chuàng)新目標”“團隊攻堅項目”，進行全方位、立體化的培育、考核、評價、提升。而且，采取職業(yè)化的管理模式，提供有競爭力的薪酬，免除他們的后顧之憂。
通訊員 周宣辰
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