青島日報社/觀海新聞2月19日訊 觀海新聞記者從今天上午召開的青島市“項目落地年”調度會議上了解到，今年，青島市委組織部將圍繞市委市政府“項目落地年”部署，以保障全市重點項目落地為立足點，重點在政策落實、高端引領、賦能發(fā)展三個方面發(fā)力，努力提升人才政策知曉度、產(chǎn)才融合匹配度、企業(yè)人才感受度、人才服務舒適度和人才配置市場化“四度一化”水平，充分釋放項目對人才的集聚效應和人才對項目的引領效應，服務全市高質量發(fā)展。
青島市委組織部有關負責人介紹，去年，青島構建了落戶政策、普惠性政策、選拔性政策、產(chǎn)才融合政策四大政策體系，今年聚焦全市重點項目，將加大政策配套和主動兌現(xiàn)力度，變“項目找政策”為“政策找項目”，以政策效能提升助力重點項目落地發(fā)展。在提升政策制定精準度方面，圍繞“人才政策如何更好支持項目落地”課題，邀請青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會專家為人才政策查找問題、提出建議、監(jiān)督落實。同時，健全完善政策制定“企業(yè)點單”機制，針對重點項目落地急需的資金、補貼、服務等人才政策需求，將制定權、話語權交給企業(yè)，從源頭上解決人才政策與項目落地、企業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”問題。在提升政策知曉度方面，組織開展人才政策宣講“進園區(qū)、進高校、進企業(yè)、進社區(qū)”、HR人才政策大講堂、企業(yè)家培訓等活動，用活新媒體政策宣傳渠道，讓企業(yè)、項目、人才更好地了解政策、使用政策。在提升政策感受度方面，對重點引進的擬談、在談項目，主動靠上宣介人才政策，在項目落地前進行“預匹配”；對項目落地重點關注的人才一次性安家費、人才支持資金等政策服務進行流程再造，探索提前發(fā)放“購房券”“項目金”等“預支付”模式；對鎖定的重點項目，主動跟蹤落實政策，打通政策兌現(xiàn)“最后一公里”。
同時，圍繞重點項目的產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展，青島市委組織部將產(chǎn)業(yè)高端人才的引進培育作為補鏈、強鏈、延鏈的重要切口，通過“引進一名高端人才（團隊）、落地一個技術項目、吸引一批創(chuàng)投資本、帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展”，推動產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”。一是創(chuàng)新產(chǎn)才融合機制“聚”，今年將組織制定13個重點產(chǎn)業(yè)專班權力清單，壓實專班在推動項目落地中的責任，賦予專班在頭部企業(yè)、項目領辦人、產(chǎn)業(yè)高端人才推薦中的主導權。二是依靠市場力量“選”，推動“項目薦才”，采取“資本選才”，放大“以賽選才”。三是搭建活動平臺“促”，舉辦第二屆青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，整合全市招才引智活動平臺，圍繞重點項目急需的專業(yè)領域人才，開展招引活動，形成集聚效應。
去年，青島以資本賦能作為支持高層次人才創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展的突破口，遴選了21個高層次人才優(yōu)質項目實施股權投資，累計為27個項目發(fā)放“人才貸”，推動13家企業(yè)登陸“人才板”。今年，在深化資本賦能的基礎上，將進一步開放應用場景、共享資源要素，支持各類人才項目落地發(fā)展。一是暢通金融血脈賦能，將“人才金”“人才貸”“人才板”分別升級為“青創(chuàng)金”“青創(chuàng)貸”“青創(chuàng)板”，構建階梯式資本賦能模式，打造“青創(chuàng)寶”人才金融品牌，幫助人才“創(chuàng)青島、輕松創(chuàng)”。二是耦合創(chuàng)業(yè)要素賦能，建立“線上配置、線下體驗”賦能鏈條，著眼項目未來發(fā)展趨勢和不同階段需求，優(yōu)化升級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖（才賦云）功能，建成啟用青島人才賦能中心。三是整合服務資源賦能，開發(fā)“無感”服務系統(tǒng)和高層次人才服務綠色通道“線上”系統(tǒng)，發(fā)放“菁英卡”，賦予未在青落戶和繳納社保但長期在青工作的高層次人才同城待遇。（青島日報/觀海新聞記者 劉成龍）
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