1月23日上午，“雙招雙引”攻勢作戰情況質詢答辯會議在市級機關會議中心舉行。市商務局局長李蘇滿，市委組織部副部長吳學新，市發改委副主任張旭東，市國資委副主任徐冰代表攻勢承辦單位應詢。包括市人大代表、市政協委員、市民代表以及商協會代表、企業家在內的9位質詢人依次提問，4位應詢人分別進行了回答。
市人大代表、中審眾環會計師事務所合伙人兼青島分所所長孔令華：
圍繞13條產業鏈延鏈、補鏈、強鏈，今年的招商引資工作有哪些新打算、新舉措？15個攻勢基本都涉及“雙招雙引”的任務，在強化工作協同方面有哪些措施？
張旭東：
圍繞13條產業鏈延鏈、補鏈、強鏈將更加聚焦三件事。
其一，畫好產業圖譜。國家對41個大的工業門類進行了圖譜設計，各區市要將自己的優勢特色產業與其精準對接，明確青島的相關產業要怎么抓，做好符合青島的產業圖譜。
其二，精準抓好兩庫的建設。一個庫是青島推進的項目庫，明確主體企業是什么，品牌產品是什么、優勢是什么，把項目推進好；另一個庫是招商的企業庫，各專班要放眼國外國內，梳理優質行業企業信息單。
其三，構建一個生態。通過做強產業鏈條，構建創新生態，大中小企業融通協同制定政策干事情，真正創造出良好環境，讓資本看重青島。
李蘇滿：
在15個攻勢中，一方面，“雙招雙引”攻勢起到基礎性、全局性的作用，在抓總和托底的同時，“雙招雙引”指揮部辦公室還承擔著協調與督促、評價與考核、綜合與分析等職能；另一方面，不僅要做好“督導員、協調員”，我們還要當好“運動員”，在一些跨區域、跨領域、跨行業、跨部門項目的綜合協調上，要牽頭抓總。此外，在全市性重大活動的組織、重大平臺的建設、重大項目的招引等方面，“雙招雙引”指揮部辦公室還必須發揮應有的作用。
我們在磨合中不斷增進彼此間粘合力。
市政協委員、青島大學政治與公共管理學院副院長李廣民教授：
項目落地率和開工率低是近年來一直存在的問題。導致這一問題的主要原因是什么？今年將從哪些方面提升項目落地率和開工率？
李蘇滿：
在調研落地堵點時我們發現：其一，空間和產業的匹配度不夠；其二，區市招商引資的積極性、主動性還應加強；其三，隊伍的專業性建設方面需要加強；其四，落地能力有待進一步加強。
2021年，招商引資工作要持續發力：
第一，春節后進行項目落地年總動員，今年簽約的項目必須堅持形式和內容相統一；
第二，開展專項行動，篩除以往簽約中不靠譜的項目，招商引資的力量要集中精力重點推動那些靠譜的項目；
第三，形成大項目聯動機制，相關資源要素部門聯動起來；
第四，匹配招商資源和項目信息，通過招商社交平臺和重點項目調度平臺，進一步加大解決問題的力度，提高資源利用率。
市人大代表、青島市委黨校管理教研部主任劉文儉教授：
我市在招商引資與國企混改相結合方面存在哪些問題？如何有效解決，并發揮國有資本在“雙招雙引”中的杠桿作用和引領功能？
徐冰：
在“雙招雙引”攻勢當中，國企引進攻堅工作2020年取得了較好成效，但也存在一些問題。
其一，國有公益類、功能類企業吸引混改投資難度較大，這些企業承擔著供熱、供水、供氣、公交、地鐵等城市保障、市民服務、市民公益方面的功能，負擔較重，盈利較難；其二，國企混改當中存在著信息溝通不充分、渠道不暢、來源較少的問題。
按照市委關于推動攻勢整體性、協同性、系統性的原則，首先，要加大混改項目的招商推介力度，注重運用市場力量、資本力量，通過專業公司、專門的招商行業論壇，把國企招商項目向各方推介。
其次，強化與民營企業、外資企業雙向對接，建立完善的民資和國有資本對接交流平臺，打通信息堵點。
然后，加大基金投資對混改的促動力量。要更加注重基金群的建設，把招項目和引資本相結合，把引資本和建基金相結合，把建基金和促混改相結合，發揮基金投資的倍增效應，通過基金投資來參與國有資本混改。
市人大代表，青島大學科研成果轉化中心主任、校辦企業集團總經理崔言民：
我市先進制造業大項目少的局面暫時還未得到扭轉，主要原因是什么？準備采取哪些措施解決這些問題？
李蘇滿：
一方面，由于制造業大項目相對用地規模較大，在青島土地資源相對緊張的情況下，區市解決招商引資制造業項目用地的力度有所欠缺。另一方面，在制造業產業鏈梳理的清晰度上不夠清晰，謀劃產業鏈招商的優勢還沒有挖掘出來，青島關于制造業大項目引進的力度有所欠缺。
為解決這些問題，首先要進一步打通信息資源和招商的渠道，我們在“雙招雙引”調度平臺上設置了信息來源渠道的版塊，在總結實施的包括基金、中介、平臺招商等15種招商引資方式中，均將制造業招商作為一個重點。其次是落地能力，加大區市在項目落地能力方面的培訓；此外，在承載能力、尤其是土地方面，要把各個功能園區，包括確定的國際產業園與制造業項目相匹配，確保這些土地應得其所。
市民代表、青島產融園區運營管理有限公司總經理閆繼征：
在人才集聚攻堅戰中，我市取得了哪些成效？有哪些短板和瓶頸？3.0版本中有哪些新打算？
吳學新：
在去年的人才集聚攻堅戰當中，我們主要做了5方面工作：
一是聚焦產業鏈。只要能夠促進“產業鏈”水平提升，在強鏈、補鏈、延鏈中做出突出貢獻的，都作為產業人才重點引進、培養和激勵使用。
二是塑造資金鏈。設立優化和拓展了人才金、人才貸、人才板和人才債，進行階梯式金融扶持模式，通過“資金鏈”一環接一環助力人才項目由小到大、由弱變強。
三是延展人才鏈。對引進的產業高端人才在給予相關政策支持和幫助的同時，給他們發放一些企業獵聘補貼。
四是強化技術鏈。支持企業牽頭、高校院所參與關鍵核心技術，鼓勵“平臺+創客”、技術合伙人、股權投資等多元化創業模式，并納入人才工程評審范疇。
五是做實“稅學醫房”等關鍵小事，幫助解決人才的住房、就醫、落戶、子女入學、配偶就業等方面的問題，對“雙招雙引”重大項目相關問題進行“一站式”解決。
針對存在的四鏈相互之間連接的緊密性、契合度還不夠高等問題。我市將聚焦“引領性”賦能產業項目，同時突出“實戰性”評價產業高端人才，強化“聯動性”培育產業支撐人才。圍繞“四鏈合一”，認定激勵一批重點產業的項目“領辦人”、產業高端人才，助推項目落地。
市政協委員，青島農村商業銀行股份有限公司行長、黨委副書記劉宗波：
“四新經濟”是激活高質量發展的新引擎。下步工作中，我市將采取哪些招商舉措加快推動“四新經濟”發展？
張旭東：
一方面，新業態模式發展壯大意見中提出四大領域18個細分行業的招商意見，關于“四新經濟”的發展，可以圍繞招商意見加強招商；另一方面，抓新經濟的招商引資還要有新經濟招商引資針對性打法，主要涉及三點：
其一，抓好優勢，比如工業互聯網、青島制造。其二，用好場景。以場景招產業，場景就是營商環境，場景就是市場。其三，用好資本，投資人、基金人招商獨具慧眼。
協會商會代表、湖南商會常務副會長鄒金秀：
我市要引導加強RCEP的政策研究和運用，圍繞RCEP，2021年“雙招雙引”將有哪些統籌考慮和計劃安排？
李蘇滿：
RCEP對青島對外開放，構建新發展格局，推動高質量發展起到支撐作用，關鍵是怎樣才能運用好。
RCEP雖然簽署了，但生效預計是在今年年底，我們將邊研究邊推進RCEP的政策運用。通過培訓、引導、研究、戰略布局，引導企業利用優勢完善和強化鏈條，盡快適應RCEP規則，并在其中起到主導作用。
RCEP對服務業的開放進行了承諾，一方面，進一步擴大了承諾的范圍，涉及建筑、環境服務，包括制造業相關的服務領域；另一方面，在入世基礎上進一步取消了相關限制，尤其是金融業、證券、銀行等，包括海運等，給我們下一步招商引資指明了方向。
此外，投資方面也采用負面清單對制造業、農林漁業、采礦業等領域投資作出較高水平開放承諾。以整車制造為例，青島市正在汽車制造領域戰略布局，協定中中國承諾針對汽車約65%的零部件降稅，而整車制造卻沒有降稅，意味著我們汽車的制造成本可以更低。同時原產地累積規則可以引導RCEP成員國之外的跨國公司在整個域內進行重新布局，青島擁有巨大優勢。對于跨國公司的招引，將是我們下一步的方向。
市人大代表，青島職業技術學院教師趙啟皓：
各區（市）、功能區之間的“雙招雙引”此前存在同質化競爭問題。我市《關于促進區（市）和經濟功能區主導產業差異化發展的指導意見》施行成效如何？還有哪些問題亟待解決？將采取哪些措施？
張旭東：
圍繞產業集聚、投資主體集聚，招商引資更加精準的趨勢已基本形成。
其一，區市的招商目標更加精準。以高新區為例，原本高新區招商目標涉及六七個產業，如今，其調整為新一代信息技術、生物醫藥和醫療器械、高端裝備，以及服務業，聚焦后招商目標更加精準。其二，市場主體更加扎堆。以萊西市為例，圍繞規上企業，其主導產業增加了60戶納統企業。其三，主營收入增長提速。通過精準聚焦，諸如上合示范區的物流、藍谷的海洋經濟等都取得了較快增長。
我市還需加強導向，引導各區（市）、功能區抓項目、調結構、促升級。做好統籌工作，在滿足投資商相關產業政策需求的同時，減少區與區之間的惡性競爭。
膠州市人大代表，青島三星精鍛齒輪有限公司董事長傅志剛：
我市是如何發揮市場作用聚集人才的，成效如何？還有哪些差距和不足？下一步有哪些具體打算？
吳學新：
發揮市場作用集聚人才，主要涉及三個方面：
一是需要什么政策讓企業“說了算”，把“制定權”交給企業，邀請頭部企業起草產才融合政策初稿，繼而推出18條具體舉措。“定制化”服務企業，對產業急需的高層次人才，采取“一事一議”“量身定制”。
二是誰是人才，讓市場“說了算”。推行“按薪定才”，對年薪50萬、80萬、120萬的人才，分別認定為B、C、D類高層次人才，對頭部企業或獲得風投首輪1000萬以上融資、銷售收入年復合增長率高于15%的高成長性企業，給予人才工程配額的“自主薦才”權。
三是支持哪些創業者，讓資本“說了算”。實施“以賽引才”，創新“產業領軍”人才選拔方式，由“專家評”改為“資本評選”，誰能入選“產業領軍”人才由第三方創投風投機構確定。
針對市場化力量參與度不足，企業、資本等市場資源在招才引智中作用發揮不足等問題，我市將重點健全市場化協同推進機制，建立人才工作市場化清單，深化拓展“自主薦才”“以績推才”“按薪定才”等市場化選才模式，強化“憑能力、比貢獻、看實績”的鮮明導向。
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