王女士最近有點煩，她今年8月份到青島某建設(shè)公司工作，直至9月份離職，公司都未給自己繳納社會保險費。想找公司要個說法，卻被告知因其還在試用期未轉(zhuǎn)正所以無法繳納社會保險費，試用期轉(zhuǎn)正后再一次性補(bǔ)繳是公司慣例，王女士沒等轉(zhuǎn)正就辭職，公司沒有義務(wù)為她繳納社會保險。
那么，王女士就職的公司可以這樣做嗎？單位以試用期為由不為員工繳納社保這合法嗎？答案當(dāng)然是不合法的。
《勞動法》中明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。《勞動合同法》、《社會保險法》也對勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位為勞動者繳納社會保險作出了明確規(guī)定。這些法律都沒有特別注明試用期可以不繳納保險。而根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。因此，用人單位應(yīng)該依法為試用期勞動者繳納社會保險。任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報投訴。
了解了有關(guān)法律知識的王女士決定求助勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行維權(quán)。10月，適逢“我愛青島·我被欠薪·我要說話”勞動保障維權(quán)主題活動開展，王女士通過手機(jī)關(guān)注“青島人社”微信公眾號進(jìn)入青島市勞動保障監(jiān)察舉報投訴平臺，按步驟填寫了自己的信息和訴求。幾天后，王女士就收到了前就職公司已為她辦理了社會保險補(bǔ)繳手續(xù)的通知。“感謝你們提供了這么便利的手機(jī)平臺，讓我不用請假，不用耽誤現(xiàn)公司的工作，就能把前公司的糾紛處理好。”王女士激動地致電青島市勞動保障監(jiān)察局表示感謝。
在實際工作中，勞動者總會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社會保險費，實際上這是違法行為。青島市勞動保障監(jiān)察局提醒廣大勞動者：如勞動者社會保險合法權(quán)益被侵害，要敢于維權(quán)，可以向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可通過現(xiàn)在正在全市范圍內(nèi)開展的我愛青島·我被欠薪·我要說話”勞動保障維權(quán)主題活動，關(guān)注“青島人社”、“青島12333”或“青島AI人社”等微信公眾號，找到“勞動監(jiān)察”模塊，進(jìn)入勞動保障監(jiān)察手機(jī)舉報投訴平臺，或直接掃描下方二維碼提供相關(guān)違法線索。
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2020年9月7日起，青島市人力資源社會保障局在全市開展“我愛青島·我被欠薪·我要說話”勞動保障維權(quán)主題活動，通過青島市勞動保障監(jiān)察手機(jī)舉報投訴平臺、青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“欠薪進(jìn)行時”專欄及12333民生服務(wù)熱線勞動維權(quán)專席三個維權(quán)渠道收集欠薪線索，讓勞動者實現(xiàn)維權(quán)“零門檻”、“零成本”。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓
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