青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 近日，記者從青島市勞動保障監(jiān)察局獲悉，全市為期兩個月的用人單位遵守高溫天氣勞動保護(hù)法規(guī)情況專項檢查行動正式結(jié)束。全市兩級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位1297戶，涉及職工61053人，通過檢查發(fā)現(xiàn)有28戶企業(yè)未依法發(fā)放防暑降溫費，現(xiàn)已經(jīng)完成對27戶違法企業(yè)的整改，為1357人補(bǔ)發(fā)防暑降溫費19萬余元，還有1戶企業(yè)現(xiàn)正在調(diào)查處理過程中。
“從檢查總體情況來看，大部分用人單位能夠遵守《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，執(zhí)行勞動保護(hù)措施，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費。”青島市勞動保障監(jiān)察局工作人員告訴記者。“很多企業(yè)還備有防暑降溫的飲品和藥品，根據(jù)天氣氣溫變化，合理安排室外作業(yè)，目前未發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞動者高溫作業(yè)的問題。”
根據(jù)青島市勞動保障監(jiān)察局提供的數(shù)據(jù)分析，企業(yè)未依法發(fā)放防暑降溫費的原因，主要有以下三個方面：一是實物充抵防暑降溫費。部分企業(yè)為了彰顯人文關(guān)懷，為職工發(fā)放了清涼飲料、雪糕等實物，并將實物價值折算入工資中，充抵防暑降溫費。但根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（省政府令第239號）第十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料，提供的清涼飲料等不得充抵防暑降溫費。”防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。二是發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)問題。我市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。同一家用人單位往往存在不同的工作崗位，在發(fā)放防暑降溫費時不能盲目“一刀切”，要按照工作崗位性質(zhì)來具體確定金額，室外露天作業(yè)的工人和辦公室工作人員也可以不按照一個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費。“畢竟在高溫天氣下作業(yè)的勞動者，相較于普通環(huán)境作業(yè)，所付出的勞動更多，承受著高溫炙烤，理應(yīng)獲取更多。”勞動保障監(jiān)察局工作人員說。三是未出勤能否享受。勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)將防暑降溫費的發(fā)放與全勤掛鉤，如出現(xiàn)請假、休假情形，則不能享受當(dāng)月防暑降溫費。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社〔2015〕45號）文件（有效期延長至2021年12月31日）規(guī)定，“企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。”
最后，市勞動保障監(jiān)察局提醒廣大勞動者朋友，雖然高溫天氣已經(jīng)結(jié)束，天氣逐漸轉(zhuǎn)涼，但大家仍可查看自己6月、7月、8月、9月的工資單，確定這4個月的防暑降溫費是否已經(jīng)到賬，如發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報。
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