2020年9月12日央視新聞《相對論“眾城共話”之深圳》節(jié)目采訪了廣東省委副書記、深圳市委書記王偉中。王偉中在采訪中說，深圳最大的競爭力就是人才。
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40年來，從曾經(jīng)的“三來一補(bǔ)”，到現(xiàn)在的創(chuàng)新創(chuàng)意之都、中國特色社會主義先行示范區(qū)，城市的發(fā)展離不開人才的涌現(xiàn)。人才是第一資源，有了人才，這個城市會持續(xù)不斷地增強(qiáng)競爭力。對于人才，深圳有一句口號：“深”愛人才，“圳”等你來！但這不僅是一句口號，而是對深圳打造的一流的人才聚集制度機(jī)制的高度概括。
1.人才引進(jìn)制度與科技創(chuàng)新制度疊加共振，向高科技人才發(fā)出高強(qiáng)引力
2011年深圳市出臺《關(guān)于實施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》，評選不唯論文、職稱、學(xué)歷、獎項，強(qiáng)化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、原始創(chuàng)新能力、科技成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合，將海外高層次人才分為了A、B、C三類，網(wǎng)羅天下英才，極具前瞻性和創(chuàng)新性。
截至目前106批孔雀計劃人才、172個孔雀團(tuán)隊帶動多項關(guān)鍵核心技術(shù)突破，一系列世界級創(chuàng)新成果從深圳走向全球，普門科技等在科創(chuàng)板上市，云天勵飛等發(fā)展成為獨(dú)角獸企業(yè)。
深圳進(jìn)行人才立法，出臺《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》及“促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展81條”“鵬城英才計劃” 等一系列配套政策，實現(xiàn)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用全鏈條、人才布局各領(lǐng)域、人才發(fā)展各層面，推動人才智力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新條例》創(chuàng)新的“先賦權(quán)后轉(zhuǎn)化”獎勵、“同股不同權(quán)”等制度設(shè)計，為深圳引進(jìn)高科技人才再添助力。
2.布局世界一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群，為關(guān)鍵核心技術(shù)人才團(tuán)隊筑巢
今年3月，深圳市出臺《關(guān)于支持光明科學(xué)城打造世界一流科學(xué)城的若干意見》，明確提出集中布局建設(shè)世界一流的重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群，重點(diǎn)開展基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，打造重大原始創(chuàng)新的重要策源地。
光明科學(xué)城以建立與國際接軌的人才引進(jìn)、薪酬、考核、科研管理等機(jī)制為牽引，探索實行“包干價”引進(jìn)首席科學(xué)家及團(tuán)隊成員，推動重大科技基礎(chǔ)設(shè)施“沿途下蛋”，著力構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研深度融合創(chuàng)新的科技研發(fā)新體系，催生實現(xiàn)重大科學(xué)突破和引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新成果。目前，腦解析與腦模擬等6大裝置和深圳中國計量科學(xué)研究院技術(shù)創(chuàng)新研究院等7大平臺已確定落戶光明科學(xué)城。
3.科研團(tuán)隊管理和激勵機(jī)制“百花齊放”，人才引進(jìn)“百家爭鳴”
深圳還培育發(fā)展了新型創(chuàng)新載體，打造不完全像大學(xué)、不完全像科研院所、不完全像企業(yè)，也不完全像事業(yè)單位的“四不像”新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，成為知識產(chǎn)業(yè)碰撞“火花”的有效平臺。
鵬城實驗室實行“不定編制、不定級別、社會化用人”的新型事業(yè)單位法人管理體制；清華大學(xué)深圳研究院采取研發(fā)團(tuán)隊分享技術(shù)股權(quán)、管理團(tuán)隊合法持有股權(quán)的股權(quán)激勵機(jī)制；中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院創(chuàng)新編制管理，實行“編制到崗”模式，有崗才有編；離崗編制消等多元化的科研團(tuán)隊管理和激勵機(jī)制，為深圳科技創(chuàng)新提供了沃土，為推動關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅奠定堅實基礎(chǔ)。
對標(biāo)深圳的人才政策，雖然青島在人才引進(jìn)方面也下了很大力氣，近期也出臺了一些有較大突破的政策措施，但高科技人才需要的不僅僅是住房、落戶、醫(yī)療和子女教育，他們更需要的是一流的科研創(chuàng)新技術(shù)平臺和基礎(chǔ)設(shè)施、自由的科研創(chuàng)新氛圍、高效全鏈條的的技術(shù)轉(zhuǎn)化機(jī)制和激勵機(jī)制。
青島市在人才引進(jìn)工作中不僅要用好的條件吸引人才，更要從平臺搭建、科研基礎(chǔ)設(shè)施投入、科研成果轉(zhuǎn)化和科研人員激勵等方面下大力氣、有大突破，才能吸引人才、留住人才。
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