做到新官理舊賬，就要祛除“擊鼓傳花”的心態，樹立“功成不必在我”的信念，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。
“新官不理舊賬”是個老生常談的話題，之所以被經常提及，是因為在一定程度上這是個普遍而又棘手的問題。“人事有代謝，往來成古今”。實際工作中，某些領導崗位出現人事更迭是正常現象，由于主觀或客觀原因，一位領導干部可能在其任內未能完成全部計劃任務，或者留下一些難以解決的問題，也就欠下了“舊賬”。政府官員離任了，但政府施行的政策、作出的承諾、承擔的職責，卻不能因為人事的變動而發生中斷。
“新官不理舊賬”，是新官政績觀出了偏差，是不負責不擔當的表現，是一個作風問題，本質上是政府失信。有的新官“官本位”思想濃厚，信奉“多一事不如少一事”的處事哲學，認為自己的事情還沒干，就要管前任的事，管好了是給前任貼金，管不好可能給自己惹一身麻煩，所謂“吃力不討好”，于是“舊賬”變成“呆賬”“壞賬”。政貴有恒，“新官不理舊賬”的事情多了，就如滾雪球，越滾越大，越拖越復雜，積累的矛盾就可能越來越嚴重，越來越難解決。久而久之，影響了地方政策的嚴肅性、公信力，影響群眾、市場投資主體的利益，浪費了發展資源，貽誤了發展機遇，拖累了地方長遠發展。
好干部要敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。黨和人民的事業就如接力賽，一棒接著一棒跑，每一棒都要全力以赴，不能甩給下一棒。面對歷史遺留問題，新官要敢于介入，善于抓住主要矛盾，逢山開路、遇水搭橋，以前對的方面要堅持到底，以前辦錯了就大膽糾正改進，即使一時辦不成也要不斷夯基壘臺。做到新官理舊賬，就要祛除“擊鼓傳花”的心態，樹立“功成不必在我”的信念，一任接著一任干，一張藍圖繪到底。處理好舊賬，更不能再添新賬，這就要求領導干部必須牢固樹立真心實意對人民負責的觀念，敬畏權力、合法行使權力；紀檢、審計等部門也要加強對權力的監督，切實扎緊制度籠子，堅決防止領導干部欠下舊賬“拍屁股走人”現象發生。
“新官須理舊賬”，倡導的是干部敢于擔當的精神，體現的是法治政府政務誠信的理念。當前，我國統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”“六保”工作，充分激發市場活力和社會創造力是關鍵，這就需要著力打造優良營商環境，打造優良營商環境的關鍵就在于政府贏得企業信賴。“新官須理舊賬”，必將有利于加強政務誠信建設，持續深入優化營商環境，促進各級政府開展政務信息公開、失信治理、重大失信事件處理等多方面行政履職工作的開展。各級領導干部要牢固樹立“功成不必在我”“功成必定有我”的正確政績觀，努力接力好上一任、承接好下一任，求真務實、真抓實干，推動一方經濟科學、持續、高質量發展。（文/藺炳正）
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